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Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que resultó seleccionada para el puesto. 

Una vez que hayas descargado la plantilla de análisis de puestos de trabajo en Term, podrás utilizarla siguiendo los siguientes pasos:

Descripción biomecánica de las tareas propias del cargo de acuerdo a la matriz de riesgo y peligros.

Primero, deberás leer el texto con mucha atención para identificar la strategy principal o el argumento central. Puedes aprovechar para subrayar o resaltar los aspectos que te parezcan más importantes.

Ya que conocemos los elementos de la descripción de puestos, es momento de hacer la nuestra. Puedes descargar el formato al closing de la página, ver el ejemplo y seguir nuestros consejos a continuación.

Es necesario destacar, la importancia de que este análisis se realice de forma detallada, con el fin de determinar con mayor exactitud la demanda del individual requerido y direccionar el proceso de reclutamiento y selección, hacia la escogencia de la mejor persona para desempeñar adecuadamente el puesto, independientemente de que sea una persona con o sin discapacidad.  

El análisis de puestos detecta situaciones de conflicto antes de que entorpezcan el trabajo. El análisis de puestos de trabajo brinda diversos beneficios:

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